员工的基本权益

弘智教育在全力推动企业发展的同时，始终重视确保员工基本权益的落实，拥有公正透明的绩效评估体系，关注员工个人成长，为各位员工搭建公平、宽阔的发展平台。

员工的职业发展

弘智教育员工拥有自由、交叉的晋升通道，企业定期为员工提供提升专业知识、业务能力的发展性培训和教育活动。培养员工成为各自工作领域里的“专家能手”，同时注重培养员工的行政管理能力、团队建设能力、人际沟通能力等等，帮助员工成长人才。

员工的内部培训

弘智教育在试用期为员工提供职业素质培训、新人入职培训、基本技能培训，帮助新员工了解弘智，融入弘智；在成为一名正式员工后，提供专业技能培训，塑造员工业务素质，为今后的晋升和发展提供保障；对于在业务领域和价值观考核做出业绩的员工，弘智教育提供管理技能培训和团队建设能力培训，为员工的职业发展铺平道路。

员工的福利和关爱

弘智教育为每一位在职职工提供优越的福利待遇和多层次的员工关爱体系，解决生活后顾之忧，助你全身心投入工作，更好的实现职业发展梦想：
1、五险一金——按照劳动法律法规要求为你提供养老、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。
2、带薪年假——为了保持您的工作热情，在弘智教育入职期满1年后可，每年享有带薪年假。
3、法定节假日——按国家统一规定员工享有的法定节假日（元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节）。
4、婚假——员工入职弘智后领取结婚证的，可享受3天法定婚假+10天。（江苏省计生委假）
5、产假及陪产假——符合国家生育政策的全职女员工可享受产假，即顺产98天+60天（计生委），剖宫产另加15天，多胞胎多一胎加15天，妊娠未满4个月流产，产假15-30天，妊娠4个月以上流产，产假45天；男职工享有3天法定+7天计生委陪产假。
6、丧假——直系亲属给予1天假期。
7、节假日福利——端午节，中秋节等传统节日，公司将发放节日礼品。
8、课程优惠——员工或员工亲属报读公司相关课程，可给与一定的优惠，具体的优惠政策参考《弘智课程价格优惠管理办法》。
9、团队建设费——团队是企业文化传承的核心力量，为增强团队的凝聚力和加强团队之间的交流，定期以校区为单位组织团建活动，作为团队的一员，您应积极参与由部门组织安排的各项活动，加强同事间沟通，增进了解增进友谊，并为员工设立国内外旅游福利。

• 带薪年假
• 节日福利
• 五险一金
• 课程优惠
• 定期团建