严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现，那么究竟是学历重要，还能能力重要？

先说结论：能力肯定比学历重要！

在探讨这个问题之前，先来看看学历和能力的概念，学历毫无疑问，指的是初中、高中、大专、本科、硕士、博士，具有非常清晰的定义。

但说起能力，每个人可能都有自己的理解，沟通、学习、分析、理解、交往、领导等等通通都可以称之为能力。我认为能力是综合素质，而学历是能力的一种具象体现！假设一位能考上北大的人，能力会低到哪里去？

高学历，一般是以本科，或者985、211本科以上为分界线，一个能从中考、高考、论文、答辩这些环节闯过来的人，至少说明了几项重要能力：

耐得住寂寞，高度的自制能力

从书本中学习，内化为自身知识的理解能力

记忆大量复杂知识，高出平均线的记忆能力

抽丝剥茧，从抽象、复杂问题中寻找解决方案的分析能力

如果你是用人单位，一个是明确有着高自制力、高理解力、高记忆力、高分析力的人；一个是存在高度不确定性、号称自己有能力的人；你会优先选择哪位？

那么，学历不够，就没机会了吗？肯定也不是。

学历只是学生阶段一系列综合能力的体现，错过了学历，完全可以通过丰富的项目经历、自考学历等方式把相应能力给补齐。

用人单位看学历，背后的逻辑是：高学历大概率对应着高能力，如果你有足够亮眼的项目，契合用人单位的经历，用人单位并不会非得卡死学历不放。

我推荐一个方法，可以去看用人单位的招聘启事，靠谱的单位基本会把岗位需要对应的能力都写上，一项项对应补齐，不失为一个好方法。

举个例子来说，如果要应聘自媒体运营，那么对应着几项核心能力：学习能力、写作能力、数据分析能力等等。

拆分开来看，

学习能力：你是否可以搜集资料，快速理解一个全新的领域，并用自己的方式阐释出来？

写作能力：你写过哪些文章，是否可以把作品集拿出来看看？

数据分析：研究几个同领域头部账号，梳理一篇分析报告，头部账号成功的原因是什么？选题、更新频率、行文风格，亦或是其它因素，如果我来做，需要怎么做？

最好证明能力的方式，自己做一个账户，并作出一定的成绩，能够从0并积累起一定的阅读量和粉丝量，就是这个岗位能力的最好证明。

总而言之，能力决定你将来能走多远，学历决定你起点有多高。两者并不互斥，学历与能力兼备是最佳状态，毕业初期看学历，长期看能力，如果学历不够，就用亮眼的项目经历，证明你的能力吧！